宿迁：打造引才聚才“强磁场”

“过去我们请进来，今天我们走出去。”4月13日，在宿迁市委人才工作领导小组会议暨“迁宿迁·深耕行动”动员大会上，人才科技专员的表态发言掷地有声。此次大会召开，标志着“迁宿迁·深耕行动”全面启动，5支专职队伍奔赴招才引智的“主战场”。

今日的宿迁，比以往任何时候都更加渴求人才。2022年，宿迁实现地区生产总值4111.98亿元，是江苏乃至长三角地区发展速度最快、综合实力提升最明显的设区市之一。经济快速发展，带来了旺盛的人才需求。近年来，宿迁积极探索人才协同发展改革示范区建设工作，以人才引领服务发展“五联五强”行动为统揽，打造引才聚才“强磁场”，完善“引、育、用、留”全链模式，持续加快人才集聚步伐，努力为高质量发展汇聚澎湃动力。

建体系，延“深耕”触角

今年年初，市委、市政府提出了“省考争一流、全国争进位，全力以赴争取最好结果”的目标追求。围绕这一目标，宿迁紧扣千亿级产业攻坚、重点产业链培育以及教育、卫健等民生事业发展需求，建立“527”招才引智体系，即成立5个招才引智工作局、建立20个人才工作站、深耕70所重点高校，形成“招才引智工作局、人才工作站全面辐射，人才科技专员、招才引智大使驻点扎根”的立体格局，打造素质优、能力专、活力强的招才引智队伍，为“迁宿迁·深耕行动”提供力量保障。

“我们将坚持‘局’‘站’一体，像抓招商引资一样抓招才引智，像抓工业项目一样抓人才项目，争当‘双招双引’排头兵。”上海招才引智工作局负责人说。项目是发展的载体、工作的抓手。去年以来，宿迁大力招引人才科技项目，人才科技一体考核、招引帮办接续服务，316个优质项目承载高层次人才及团队151个，有力推动项目、人才共同落户。

下一步，宿迁将把“迁宿迁·深耕行动”的重点落在项目上，全力推进“百日竞赛”活动，聚力招引一批科技含量足的人才项目、供需对接准的转化项目、承载能力强的平台项目，促进创新资源与产业发展有效融合，吸引更多人才、技术、项目、平台一起“迁宿迁”。

跨万里，聚八方英才

志合者，不以山海为远。

3月中旬，一辆大巴车从宿迁奔赴青岛，乘客是来自全市40多家重点企业和单位的人才工作负责人。

“我们这次带来了20多个岗位”“我们这次计划多招一些高层次人才”“这次我们公司拿出的待遇非常好，肯定可以招到不少毕业生”……大巴车上的议论声不绝于耳，他们对今年首场“校园宿迁日”活动充满信心。

在青岛大学、青岛科技大学的校园里，一个个招聘摊位前围满前来咨询的大学生。公办学校、国有企业、上市公司……大学生们有的在专注地看着招聘展板，有的在与招聘人员交流沟通。显然，他们找到了心仪的岗位。2天时间，2所高校，2场招聘活动，累计进场洽谈1403人次，459人现场达成就业意向，首场“校园宿迁日”活动成果斐然。

据了解，“校园宿迁日”是我市打造的重要招才引智品牌。宿迁带岗位、带政策、带诚意，组团走进高校，通过集中推介、专场招聘、座谈交流、“城市之窗”等形式，吸引高校毕业生近距离感受宿迁的城市魅力。这是服务宿迁经济社会发展的重要举措，是提升宿迁人才工作质效的重要载体，是展示宿迁城市形象的重要窗口。

“利用一个月的时间，我们先后前往青岛大学、南京林业大学、武汉轻工大学等数十所高校开展‘校园宿迁日’活动，既取得了丰硕的引才成果，也展现了强大的揽才声势。”市委组织部人才工作处负责人说，奔赴这些高校的里程总和恰好是9421公里，谐音“就是爱你”。近1万公里的追寻，只为让天下英才“会盟”宿迁大地。

近年来，宿迁不断升级引才平台，成功举办首届人才发展大会，组织开展“双招双引”“三对接”等活动，办好创新创业大赛，以高能级平台集聚高层次人才，助力高质量发展。

植沃土，留人才之心

是金子，总会在宿迁发光。因为这里有厚爱人才、善待人才的氛围。

“那时候刚毕业，买房子不容易，是人才‘购房券’缓解了压力，让我坚定了在这里发展的信心。”毕业于西北农林科技大学的硕士研究生常东伟，来宿迁后在江苏瑞华农业科技有限公司工作。他是首批申请到人才“购房券”的毕业生之一。

为“引凤长栖”，宿迁推出了人才“购房券”政策，减轻人才购房压力。此外，宿迁出台了人才公寓政策和新引进高校毕业生租房补贴政策，并扩大覆盖范围，支持企业等用人单位引进本科以上学历的人才，让人才感受到宿迁的真情实意。“来了就发券，买房就兑现”，宿迁以最优待遇增强来宿人才的获得感、幸福感，真正让人才在宿迁立住脚、留住心、扎下根。

人才，以用为本；留才，以诚为先。在宿迁，吸引人才的不仅有“真金白银”，而且有贴心服务和宜居宜业的城市环境——

整合政策咨询、业务办理、资金申兑等功能，上线运行“宿迁人才e家”信息化平台，集人才“购房券”、生活补贴、人才公寓等人才政策补贴申报功能于一体，采取线上全流程办理；

享受市内3A级以上国有旅游景点入园门票优惠，每年可享受一次免费健康体检，享受城区电影院5折购票优惠，免费乘坐城区公交车；

城市街巷干净整洁，公园绿地生机盎然，街道小区洁净美丽，公共设施不断完善，在宿迁生活越来越便捷舒适；

……

“有太多的理由让我爱上这个宜居宜业的好地方”“在这里我能感受到包容与温暖”“宿迁的各项政策绝对不是说说而已，我们看到‘真金白银’，也感受到真情实意”……一声声由衷赞叹，是对宿迁人才生态的认可。

沃土已备，宿迁正全方位营造近悦远来的人才新生态。如今，宿迁人才资源总量达72.3万人，越来越多的“千里马”在宿迁大地上纵情驰骋。

善施策，促活力迸发

人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。

一座城市要取得发展进步，不仅要吸引人才、留住人才，更要用好人才。对此，江苏奇纳新材料科技有限公司董事长、党支部书记彭伟平深有感触。

2015年，彭伟平作为江苏省第八批科技镇长团成员到宿豫区挂职。宿迁优渥的创业环境，触发了彭伟平心中的创业梦。挂职期满，决定在宿迁扎根的彭伟平辞去工作，在宿豫区创办了专门从事高温合金研究生产的江苏奇纳新材料科技有限公司。但是，在创业初期，彭伟平就遇上了资金难题。

“给予300万元创业启动资金，协调900万元银行贷款，还提供可免费使用6年的5000平方米厂房，宿迁让我在创业之初就真切感受到实实在在的暖意。”彭伟平说，解决了资金难题，江苏奇纳新材料科技有限公司不断发展，先后承担了省重点研发计划、市科技成果转化等项目，并获批国家高新技术企业。在此期间，彭伟平也成功入选国家重大人才工程。

彭伟平是人才在宿迁发展的一个典范。为了让人才活力进一步迸发，今年，我市举办了首届人才节，以节日之名给广大人才献上最高礼遇，举城市之力给各路英才开辟广阔天地。

创新设立“雏英贷”，以无条件、纯信用、低利率，解决高校毕业生“首贷”问题；创新设立宿迁市人才集团有限公司，撬动市场力量，向着“人才工作总服务商”目标迈进；探索成立人才协会，整合社会资源，为人才提供全方位、专业化服务……首届人才节启动仪式上，我市在全省率先推出“我为人才办实事”系列活动，从引才、育才、用才、留才等方面精心编排近百个项目，为人才办好“关键小事”，消除后顾之忧。

体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。近年来，宿迁不断深化体制机制改革，坚持一流人才一流待遇、一流贡献一流报酬，建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、鼓励人才创新创造、维护人才合法权益的分配激励保障机制，深入落实各类纾困解难政策措施，努力让来宿创新创业人才“迁宿迁、心无忧”。（刘海 徐奔 王岩）