上司偷录离职员工群聊告其侵犯名誉权，法院：上司先侵犯他人隐私权，驳回诉讼

近日，九派新闻从北京互联网法院获悉，一公司员工在群聊中辱骂上司，离职后上司翻阅该员工电脑录下聊天内容作为证据，并将其诉至法庭。最终，法院认为该上司侵犯他人隐私权在先，取证在后，故驳回诉讼。

资料图。来源 / 视觉中国

原告小林（化名）为某公司高级管理人员，小刘（化名）等三被告原为该公司员工。小林表示，自 2021 年以来，小刘三人一直通过某微信群，频繁、不间断、长期发布大量极具侮辱性的言辞，恶意对其进行诽谤、污蔑、谩骂。

小林还诉称，三被告后来还公然在员工工作群中发布和传播上述侮辱性言辞，故意贬低和丑化其人格，导致公司员工对原告产生负面认识，使其社会评价降低，名誉受到严重损害，精神极度痛苦，故诉至法院，请求判令三被告立即停止侵权行为，并向原告书面赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿精神损害抚慰金 1 万元、律师费 3.5 万元。

小刘等三被告辩称，原告提交的证据为离线状态下微信界面的录屏，是原告未经允许私自在公司电脑上查看离线状态下被告的私人微信聊天记录取得的，侵犯被告的隐私权，证据不具备合法性。

小刘等三被告还表示，原告所列举的聊天群并非工作群，而是三被告所创建的私人吐槽群，并未公然对原告进行辱骂，只是私下调侃，聊天内容多为对公司制度、管理方式的吐槽，以及群内成员生活相关话题。群成员一共 5 人，除三被告以外，还有两名是被邀请进群的私交较好的同事，并没有向不特定的多数人进行公开传播，并未产生原告所主张的负面影响。

法院经审理查明，原告小林与小刘等三被告原为上下级同事关系，被告小刘的电脑原为公司配备的办公电脑。2021 年 5 月某日，公司与被告小刘解除劳动关系，原告小林通过微信向被告小刘发送通知，随后收回放置于小刘工作桌面上的电脑。被告小刘由于无法进入公司，只得通过远程操作退出电脑微信。

法院还查明，小林收回小刘的电脑时，电脑未关机，遂通过脱机状态翻看了小刘的微信历史聊天记录，发现小刘及其他两名被告建有一微信群，在 2021 年 2 月 2 日至 22 日对原告进行侮辱诽谤。于是，小林通过小刘电脑自带的录屏功能，对小刘等人在 2021 年 2 月期间的聊天记录进行取证。

北京互联网法院审理后认为，办公电脑虽应用于工作，但微信作为常用的即时通信软件，其中的聊天记录不必然全部为工作内容，还可能包含使用者不愿被他人知晓的私人生活聊天记录，即私密信息。被告小刘在原告小林取证之时已通过手机退出微信，这意味着小刘明确表达其不愿他人知晓微信聊天记录的意愿。原告小林取证的过程中，在明知微信聊天记录可能存在隐私信息的情况下，未经允许翻看被告小刘个人微信账户中聊天记录的行为，构成对他人合法权益的侵害。

法院认为，虽获悉涉案微信聊天记录为证明侵权言论存在的前提性条件，但是，从原告小林的取证过程看，其并非明确出于取证目的、情势所迫而实施上述行为，也并非偶然获悉涉案微信聊天内容，而是在明知可能侵犯他人隐私权的情况下，通过翻看他人微信聊天记录从而获悉涉案内容，属于侵权在先而取证在后。

法院最终认定，原告小林提供的证据不能作为认定案件事实的根据，其未尽到所主张事实相应的举证责任，判决驳回原告的诉讼请求。