今后教师会下岗吗？一种苗头已经在县管校聘实践中暗暗浮现

尽管中央的精神，从未说要取消义务教育阶段教师的编制（所说的取消教师编制，指的是高校教师编制），却有一些杂音要求取消教师编制。

许多中小学教师之所以选择当教师，那是因为，觉得这是一个有编制的工作，尽管地位不高，待遇也不高，工作又繁重。特别是广大农村教师，现在更是受双重压力，农村好的生源都进城了，教学上的成就感没了，压力却更大了，要每天关注学生有没有来上学，有没有出其他事情。

然而，还没有听说那些取消编制的事业，如高校，医院出现下岗分流的消息。中小学教师却先出现了下岗的先兆。

这是从哪里来的呢？

最近传来的许多关于县管校聘的实施例子，都出现了教师待岗的例子，待岗的下一步，就是下岗了。当然，也许也有的地方并没有出现这种待岗的情况，但是，目前不知道。

按照中央的精神，县管校聘是为了让教师在全县流动，使师资更平衡，并未有半点让教师下岗的意思，相反，国家还一再强调让义务教育学校教师职业更稳定，教师更安心从教。

那么，为什么要不约而同地出现了，让教师待岗，下岗的思路呢？

据说，一个原因就是，有个别官员觉得，教师数量太多，占了大量的人员经费。

然而，有的地方没有这种情况，却还是同样如此实施，而且，很多实施方案都是教育系统自己提出来的，似乎对教师满含仇恨。

大家觉得，这是什么原因呢？

以上原因暂时不说，按这种思路下去，一年一聘，三年一聘，每个教师随时都会待岗，下岗，如果出生率进一步下降，随时教师都出现超编，那就是随时会下岗，比私企上班的稳定性更差。

那么，虽然没有说取消编制，但是，编制一直在变动，随时待岗下岗，比取消编制更不稳定。

这样下去，中小学教师再不是一个可以看见明天的职业，因为，明天也许是待岗，也许是下岗，也许……也会辞职吧？如果，还年轻。

如果教师编制变得不稳定了，教师职业的黏性还会强吗？尤其是偏远地区，山区海岛的农村学校，还能招到教师吗？