女子怀孕请假被开除，法院裁决如何？

今天带来以下故事 每日更新 感谢关注 伴您阅读 写作不易 点击关注

许女士，一个29岁的上海培训机构销售员，面临着一场曲折的法律纠纷。在怀孕两个月时，因孕吐频繁请假被单位指控旷工，进而解除劳动合同。

她的诉讼引发了法庭审理，并产生了引人注目的结果。孕吐是否可请事假？这看似简单的问题在法庭上引发了激烈争议。回到2022年初，许女士身处孕早期，孕吐频发。在此期间，她因孕吐原因请了8次假。然而，单位认定前四次为请假，而后四次却归类为旷工。为何相同情况下前后处理方式截然不同？

单位解释道，他们视孕吐为身体不适，应归类为病假，但许女士未提供病假单。对于事假而言，规定要提前三天请假，而许女士每次均是当天请当天休。单位认为不能长期容忍此情况，必须以旷工处理。许女士感到委屈，因为她无法准确预测何时会发作孕吐，也难以在状况发生前提前请假。员工手册规定，未提供病假条的病假按事假处理，因此认为自己并未旷工。主审法官在此案中强调了保护怀孕女性员工合法权益的重要性。宝山法院明确指出，病假和事假对于待遇和后果有着不同的影响。

病假期间，员工通常仍可享有一定的工资待遇。而许女士自愿选择事假，似乎是对自身权益的让步，也符合员工手册的规定。王国侠法官认为，法院的责任不仅在于解决单个案例的纠纷，更在于提前化解类似矛盾，降低维权成本。

法庭判决结果支持了许女士的诉讼请求，要求公司继续执行劳动合同。然而，在2023年11月生效后，许女士再次诉诸法律，此次要求公司支付拖欠的工资。她的丈夫表达了妻子因失去工作而带来的消沉和焦虑。法院判决后，公司很快恢复了许女士的工作。

公司顺利执行判决，这也让维权的许女士深刻感受到法律的力量，坚定了维权的决心。尽管法律规定公司需支付2022年2月后的工资，但双方一直未能就具体数额达成一致。在王国侠法官的调解下，最终双方达成共识，公司赔偿许女士12万余元。王国侠希望以此案为基础，利用大数据平台整理关于涉及孕期、产假和哺乳期女性员工劳动纠纷案件的关键信息，形成数据模型。目前，已初步梳理了2016年1月1日以来的234个真实审判案例，涉及解雇、终止合同和工资争议等多种情形。

主审法官：保护怀孕女职工合法权益

近日，宝山法院在审理后明确：病假和事假的后果来说，其实不一样的。因为如果是病假，实际上还会享受一些病假期间的工资待遇了。许女士是自愿按照事假来请，其实可以说是她对自身权利的一个让度，而且这种请假符合员工手册的要求。

这起案件的主审法官王国侠认为，保护怀孕女职工的合法权益，法院能做的并不仅仅只有单个案件的审判。在她看来，如果能将这些矛盾提前化解，那么就可以大大降低维权成本。

法院审理结果

　　法院审理后认为，公司应当承担举证不利的后果，最终支持了原告许女士的诉请，判决公司继续履行劳动合同。

2023年11月，判决生效后，许女士再次将公司告上法院，要求公司补发工资。

许女士的丈夫表示，妻子一度因为失去工作而变得低落，焦虑。法院判决后，公司很快恢复了妻子的岗位。公司履行了生效判决，这让维权的许女士看到法律的力量，也坚定了她维权的决心。

按照法律规定，公司需要补发2022年2月之后的工资，而公司方也表示认可，但双方对金额始终无法达成一致。

用人单位违法解除/终止劳动合同，如劳动者要求继续履行合同的，则在劳动合同尚具备履行可能性情形下，法院应予以支持，否则用人单位应依法对劳动者进行补偿或赔偿。

这些数据将有助于相关部门更好地保护女性员工的合法权益。

免责声明：以上内容资料均来源于网络，本文作者无意针对，影射任何现实国家，政体，组织，种族，个人。相关数据，理论考证于网络资料，以上内容并不代表本文作者赞同文章中的律法，规则，观点，行为以及对相关资料的真实性负责。本文作者就以上或相关所产生的任何问题概不负责，亦不承担任何直接与间接的法律责任。